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近年來高科技人才頻遭外國企業挖角,雇主為了保護營業秘密,與勞工簽訂離職後競業禁止條款的案例也日益常見,勞動部近期發出函釋再度說明,就算去不同部門任職,只要實質有從事違反競業禁止的情勢,就可能涉及違約;另外,競業禁止的區域可包含境內跟境外,只要發生實質競爭、侵害雇主商業利益即屬違約,不以原雇主所在的區域為限。

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勞動觀音火鍋吃到飽部勞動關係司司長王厚偉表示,《勞基法》在2015年底增訂條款,並在2016年10月發布施行細則,針對競業禁止的對象、補償等規定訂出合理範圍,但最近也收到包括經濟部、雇主團體、科技公司等單位詢問相關問題,所以才會再發函解釋。



過去最著名的離職後競業禁止案例為,台積電與台積電研發部高層梁孟松的案例,梁孟松當年在離開台積電之後,受台積電對手三星的邀請,前往建教合作的大學任教,但實際仍協助三星的研發工作。王厚偉指出,像這種以不同營業項目的方式作為掩護,僱用勞工之後卻實際從事違反競業禁止的工作,應交由法院斟酌具體實質案例。另外,在施屏東肉乾伴手禮行細則中,雖然有規定禁止的區域應以原雇主實際營業活動的範圍為限,而競業禁止的職業活動範圍,應具體明確,且與勞工原職業活動範圍相同或類似。王厚偉解釋,競業禁止區域是可以包含境內跟境外的,不會只以原雇主所在的區域為限,「只要是有實質競爭、侵害到雇主商業利益者,就算境外也應該包含在內」。舉例來說,如果台灣的企業在越南設廠,勞工被挖角至對手的柬埔寨廠工作,只要他們的營業活動範圍有重疊,仍有違反離職後競業禁止的疑慮。王厚偉強調,競業禁止的區域是否合理,仍應交由法院斟酌具體個案實質認定,以因應國際經貿的現況。(工商時報)

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